隨著科技日新月異的發(fā)展，現(xiàn)如今定位服務可是幫了大家不少忙，定外賣、看路況都離不開它?？墒侨绻@定位和考勤搭上邊兒，恐怕就不是每個人都樂意了。近日，一網(wǎng)友吐槽稱，上班打卡的考勤方式已經(jīng)從以前的簽名、刷門卡、刷指紋，升級到了WiFi和手機考勤定位。這個“考勤新寵”雖然消除了排隊打卡秒變遲到的尷尬，也減少了忘記帶卡白白扣錢的幾率，然而，當考勤遇上“互聯(lián)網(wǎng)+”，員工的位置信息會被隨時上傳，員工手里的手機自然也就變成了老板延伸的眼睛和耳朵。

更有網(wǎng)友吐槽雖然沒有跟老板見面，但這種感覺似乎更糟，就好像是戴了一個24小時的緊箍咒。那么，這種“高科技”的管理手段是否侵犯了員工的隱私呢？

王曉蕾是淄博一家私企的辦公室文員，她告訴記者手機定位打卡減少了等待時間。她說：“原來每次都是差幾分鐘就要遲到了，大家都在著急排隊，排到后面的同事就會很心塞?，F(xiàn)在只要跨進公司，手機會自動聯(lián)網(wǎng)打卡。”

據(jù)了解，這種移動考勤的方式大多需要企業(yè)定制，比如設置企業(yè)WiFi的覆蓋范圍，然而就在大家歡呼之前那種機械呆板的打卡方式終于一去不復返的時候無處不在的移動互聯(lián)卻像一張無邊無際的天網(wǎng)，讓雇員無處躲藏。尤其是一些外勤員工，即使出差也逃不出位置信息的監(jiān)控。

王曉蕾說：“配上這個地理標志來證明到這個點兒就上班。總覺得有一雙眼睛在盯著自己，干啥都不自在。你說這手機萬一沒電了，領導找不到我，那不成曠工了嗎？說都說不清。”

記者在網(wǎng)上搜索“手機定位考勤系統(tǒng)”，發(fā)現(xiàn)考勤軟件種類多，收費并不高。大多數(shù)平均每人每月的使用費都在十元上下，使用者多是員工外勤較多的企業(yè)，記者撥通了一家軟件服務商的電話，他表示，自家的軟件只在員工“簽到”同意后，才會上傳位置信息。而且不是一直都在傳，不然手機拿著就會發(fā)燙了。

但也有一家服務商表示，自己的數(shù)據(jù)實時上傳，而且員工無法干預，除非關掉手機。

這名服務商說：“十幾塊的外面也有，但和我們的不一樣。我們在支持自動考勤這一塊要好一些。就是員工停不了。因為我們這個是實時上傳的，員工他不能關掉除非他關機。”

那么，這樣的定位是不是侵犯了員工的隱私呢？對此，中政法大學教授朱巍表示，如果員工提前知曉定位軟件的安裝，且只上傳工作時間內(nèi)的位置信息，就不屬于侵權(quán)。因為隱私權(quán)既然是個權(quán)利，行使的時候他就是一個權(quán)利。他不行使的時候采取默認或同意，這也是行使的一種方式。但之前一定要告知用戶要知道用這個考勤沒有問題，但是如果有證據(jù)證明在工作之外還要定位員工的范圍，或者還要看類似別的員工手機里的內(nèi)容的話就是侵權(quán)。

然而自己身在何處對于老板毫無秘密，這讓不少上班族覺得不太舒服。職員小李本身是一名法律專業(yè)畢業(yè)生，同時也是一名被定位的員工。他覺得即使法律上公司并沒有侵權(quán)，也有些苛刻。小李說：“我也找不出來他違反了什么條款，但我感覺這么干挺苛刻的。我合同里有沒有寫著要實時定位，還要做個什么動作拍照。”

此外，人力資源專家提醒，打卡簽到只是一種人力管理的方式，但終還是要靠鼓勵激發(fā)員工的積極性和提高工作效率來實現(xiàn)企業(yè)效益大化，否則，任何的考核都是事倍功半，治標不治本，有時還會起到逆反作用。